Menys d’un 3% dels efectius dels Bombers de la Generalitat són dones. La manca de referents femenins ha perpetrat la masculinització del cos, i les poques bomberes que hi ha reclamen ser més escoltades. Respectar la maternitat, disposar de roba adequada o tenir més presència a la direcció són els reclams principals. “Quan vaig entrar, em va encantar la feina perquè era igualtat 100%. Però, en el moment que et quedes embarassada, canvia tot”, lamenta la bombera Genciana Meneses en una entrevista amb l’ACN des del Parc de Rubí. Per revertir la situació, el Govern ha impulsat un pla de feminització que reserva a les dones un 40% de les places de les oposicions. Elles ho aplaudeixen, però creuen que no es resolen les desigualtats més profundes.
El pla ha obert diversos debats. Des dels sindicats creuen que les mesures plantejades són “insuficients” i “superficials”. Hi troben a faltar aspectes relacionats amb la maternitat, per exemple, i creuen que s’ha deixat escapar una ocasió per afrontar “seriosament” aquesta qüestió. En aquest sentit, la Genciana recorda la sensació de “d’haver de renunciar” a la carrera professional quan es va quedar embarassada: “Va canviar tota la igualtat de condicions que havia tingut fins aquell moment”.
Una altra de les problemàtiques denunciades per les treballadores és la manca d’uniformes de bomberes i els pocs espais adaptats quan es fan reformes dels parcs. La Montse Mas, companya de la Genciana, assenyala el cas de la indumentària adquirida recentment a Rubí: “Les samarretes que portem són noves de fa tres mesos, i quan les van comprar només van pensar en encarregar talles per a homes”.
Pel que fa al desenvolupament de les oposicions, les treballadores qüestionen les proves d’ofici, que avaluen coneixements en fusteria, construcció, electricitat i sanitat. “Serà molt difícil que una dona pugui tenir una feina d’aquest tipus”, considera la Montse.
D’altra banda, les bomberes també retreuen a la cúpula política la manca de dones als càrrecs rellevants i es queixen que no s’hagi creat una estructura orgànica a la Direcció General d’Extinció d’Incendis i Salvament que vetlli i garanteixi la igualtat i equitat. La Montse ha decidit començar a trencar aquesta dinàmica i està a punt d’ascendir a caporal. Ara només hi ha dues dones en tot el cos que ocupen aquest càrrec, i no n’hi ha cap a llocs superiors. “Ara és impossible que siguem sargentables ni oficials en un curt termini de temps”, lamenta.
Confien que el pla iniciat ara pel Govern pot canviar aquest escenari. “Si aquest 40% acaba sent efectiu, hi haurà moltes més dones escalant als diferents càrrecs de comandament.”, afegeix la Genciana, que albira un futur en què la presa de decisions tinguin una òptica més femenina: “Quan hi hagi més dones al cos, es podran col·locar als llocs de poder i podran pensar en nosaltres, en quines necessitats tenim”.
